O Projeto TransHUMANIDADE consiste numa série de palestras ministradas no local de trabalho para conscientizar seus funcionários sobre identidade de gênero, orientação sexual, preconceito, discriminação, entre outros temas, através de uma abordagem envolvente e personalizada com foco no conhecimento e na prevenção do adoecimento.
O objetivo do projeto é promover uma melhor inserção dos indivíduos LGBTT nas culturas corporativas através de uma reflexão propiciadas pelas palestras focadas sobre o tema.
O objetivo do projeto é promover uma melhor inserção dos indivíduos LGBTT nas culturas corporativas através de uma reflexão propiciadas pelas palestras focadas sobre o tema.
A LGBTTfobia ainda presente (consciente ou inconsciente) em grandes setores da população laboral brasileira afeta negativamente a produtividade e a imagem das empresas. O funcionário passa a maior parte de seu dia dentro da empresa e é urgente pensar em um espaço saudável de convivência independente de identidade de gênero ou orientação sexual.
A discriminação causa uma variedade de conflitos e adoecimento ao individuo (depressão, ansiedade, síndrome de pânico, desenvolvimento de tendências suicidas entre outras) diminuindo sua capacidade produtiva. Para quem a pratica, sua manifestação é quase sempre produto de repressões que vêm da infância e da cultura em que o indivíduo agressor é imerso. Ou seja, é gerada por uma situação de não saúde psicológica do autor. Para a empresa isto é prejudicial porque provoca diminuição da produtividade, despesas por afastamento médico e custos punitivos em casos de processos laborais e cíveis levantados pelas vítimas junto aos tribunais, pois é implícito que uma empresa que tolera uma cultura de hostilidade por causa de identidade de gênero ou orientação sexual pode ser processada judicialmente como co-participante.
A discriminação causa uma variedade de conflitos e adoecimento ao individuo (depressão, ansiedade, síndrome de pânico, desenvolvimento de tendências suicidas entre outras) diminuindo sua capacidade produtiva. Para quem a pratica, sua manifestação é quase sempre produto de repressões que vêm da infância e da cultura em que o indivíduo agressor é imerso. Ou seja, é gerada por uma situação de não saúde psicológica do autor. Para a empresa isto é prejudicial porque provoca diminuição da produtividade, despesas por afastamento médico e custos punitivos em casos de processos laborais e cíveis levantados pelas vítimas junto aos tribunais, pois é implícito que uma empresa que tolera uma cultura de hostilidade por causa de identidade de gênero ou orientação sexual pode ser processada judicialmente como co-participante.
Procurando uma melhor inserção dos indivíduos LGBTT no mercado de trabalho, e fundamentada nos anos de estudo que tenho realizado sobre o tema, o Projeto TransHUMANIDADE, propõe-se a ministrar palestras psicoeducativas dentro das empresas, dando simultaneamente apoio e assistência ao departamento de RH para tratar da questão dentro de um marco legal, tal como dispõe a nossa Constituição, bem como com assistência psicanalítica e psicológica para os envolvidos.
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